FAQ pour les orateurs-trices

Comment refuser une invitation à prendre la parole dans un panel ?

Décliner une invitation parce que vous n'êtes pas d'accord sur la composition du panel peut passer pour de l'arrogance. Qui suis-je pour critiquer l'organisation qui m'invite ? Vous pouvez refuser si vous voulez, mais vous pouvez aussi simplement poser la question. Si chaque orateur masculin invité à un événement demande pourquoi il n'y a pas de femmes dans le panel, cela pourra être un signal clair pour l'organisation.

Comment m'assurer que je n'arrive pas à un événement où je suis orateur-trice pour découvrir que le panel est homogène ?

Cela peut être une expérience désagréable, et vous pouvez vous sentir mal à l'aise sur scène si le panel est totalement homogène. N'hésitez pas à vous renseigner dès que vous êtes invité-e. Si, contrairement à ce qui a été annoncé, il n'y a pas de femme dans le panel le jour de l'événement, il est tout à fait normal de le dire avant de commencer à parler.

Comment proposer de "partager ma chaise" avec une femme experte ?

Si, en tant que responsable inclusif, vous souhaitez rendre les talents féminins et autres plus visibles, vous pouvez proposer à l'organisation de "partager votre chaise", en indiquant que vous ne vous concentrerez que sur quelques points clés, mais que vous pensez que votre collègue pourrait aussi apporter des perspectives très éclairantes.

Comment encourager une organisation à accroître la mixité des genres, des générations et des origines dans ses panels ?

Expliquez simplement ce que vous ressentez à ce sujet et pourquoi vous avez décidé de signer la Charte en tant qu'intervenant-e. Les histoires personnelles et les témoignages sont plus forts que les arguments scientifiques.